КОЛЛЕКТИВНЫ Й ДОГОВОР
муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 3
п. Над воины

^
L4

^

tp/A^^u^ C7P t' 7

7^

.7 /'у Ы -

3(3, 3S-JitZ2

зТ&ОЗЗЗ

З с £ 2 ^у&'С'С'й/ /(-*£'C2c-

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
.5. Работникам, совмещающим работу с обучением в высш их учебных заведениях, не

имеющих государственной аккредитации, на период сдачи экзаменов предоставляется
небный отпуск с оплатой 50% от среднего заработка.
\6 . Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, Работодатель
поощряет - объявляет благодарность, выдает грамоту, награждает ценным подарком.
6.7. Работодатель осуществляет компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к
месту использования отпуска и обратно работникам 1 раз в 2 года.

VII, Обеспечение прав и гарантий деятельности «ООС СК».
7.1. Работодатель предоставляет бесплатно «ООС

СК» для работы помещ ение с

телефоном, необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, охраной.
7.2. Работодатель предоставляет соответствующее помещ ение для проведения собраний
«ООС СК».
7.3. Лица, участвую щ ие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного
договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в
течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсирую тся
Работодателем.
7.4. Работодатель предоставляет «ООС

СК» бесплатно и беспрепятственно

всю

имеющуюся информацию по социально-трудовым вопросам в течение 10 дней после
получения соответствующего запроса.
7.5. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечиваю щ ие участие работников в
управлении М КДОУ.
7.6. «ООС СК» обязуется:
- содействовать созданию условий для улучш ения положения работников, оказывать
помощь в организации выполнения социальных задач;
- оказывать консультационную юридическую помощь работникам по вопросам трудового
законодательств;
- организовывать культурно-массовую и физкультурную работу;
- активно работать в комиссиях, создаваемых в М КДОУ.
Коллективный договор

9
M IL К он тр о л ь за выполнением коллективного договора.
5.1. Контроль за исполнением настоящего договора осущ ествляется сторонами, а также
соответствующим органом по труду.
L2. Стороны установили следующий порядок контроля за выполнением настоящ его
оллективного договора:
- работодатель один раз в полгода информирует «ООС СК» н а его заседаниях о ходе
выполнения договорных обязательств;
- но результатам выполнения обязательств стороны ежегодно готовят справки о
выполнении коллективного договора и направляют их для предварительного обсуждения
я структурные подразделения организации не позднее, чем за один месяц до проведения
тощего собрания работников;
- на общем собрании работников учреждения Работодатель и «ООС СК» докладываю т о
выполнении обязательств коллективного договора за год;
- при выявлении нарушений выполнения коллективного договора лю бая сторона вправе в
письменной форме сделать представление другой стороне, допустивш ей нарушение.
/ гороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и
принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного
договора.
8.3. За

нарушение

коллективного

договора

стороны

несут

ответственность,

предусмотренную законодательством.

IX. Заключительные положения.
9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с м ом ента его подписания и
действует в течение трех лет до 2027 года. По истечении указанного срока коллективный
договор может быть продлен на срок до трех лет.
9.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
9.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
Работодателем до сведения работников в течение 10 дней с м ом ента его подписания.
9.4. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий
в семидневный срок направляются работодателем для уведомительной регистрации
специалисту по труду Управления труда и занятости Республики Карелия.
9.5. Включить в приложения к коллективному договору;
1) Правила внутреннего трудового распорядка для работников М КДО У №3 п. Надвоицы
2) Положение о системе оплаты труда работников М КДОУ № 3 п. Надвоицы.
Коллективный договор

10
-') Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудникам
МКДОУ № 3 п. Надвоицы.
4) 11оложение о единовременных выплатах социального характера.
5) Положение о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы
л МКДОУ №3 п. Надвоицы
Ьез данных приложений коллективный договор считать недействительным.
Подписали настоящ ий коллективный договор:
Заведующий М КДОУ№ 3
п. Надвоицы

Председатель ООС «СК»

J В.А.Кузовенкова /
17» мая 2024 г.

Коллективный договор

/Л .В .Ры нды ч /
«17» мая 2024 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МКДОУ№3 п.НАДВОИЦЫ

I. О бщ и е п ол ож ен и я .

1.1 .В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который
свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2.
Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15
ТК РФ).
1.3.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждается
общим собранием его работников по представлению администрации (ст. 190 ТК РФ).
Работа в выходные дни в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрещается.
1.4.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
II. Основные права и обязанности руководителей образовательных учреждений.
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на: (ст. 22 ТКРФ)
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, или иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан: (ст. 22 ТК РФ)
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
-

-

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
2

-

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллект ивным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности.
Ш . Основные права и обязанности работников образовательных учреждений.

3.1. Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ)
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью 'груда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих
поселках (поселках городского типа);

3

-

ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения
их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации (ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
устанавливаются федеральными законами (ст. 331 ТК РФ).
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени и не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
данного образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).

3.2. Работник обязан: (ст. 21 ТК РФ)
- с трого выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом
«Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен
знать»
тарифноквалификационных
характеристик,
утвержденных
Приказом
Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.09.95 № 63/1268 с изменениями и дополнениями,
внесенными Приказом Минобразования
- РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995 № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
IV. Порядок приема, перевода и увольнение работников.
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта), соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
С торонами трудового договора являются работодатель и работник.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (чЛ ст. 67 ТК РФ),
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора предается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 66 ТК РФ).

4

4.1.3.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения: (ст. 65 ТК РФ)
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник
поступает
на
работу
на
условиях
совместительства
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осущ ествлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаю тся лица, имею щ ие
или имевшие судимость,- подвергающиеся или подвергавш иеся уголовному
преследованию».
В отдельных случаях с учетом специфика работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении
1рудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).
4.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
4.1.6. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если
работа в этой организации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах
управления образованием.
4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
образовательного учреждения обязана ознакомить владельца под расписку в личной карточке.
4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе
в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, а ттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора .

5

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности».
4.1.10. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.12. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного
состава.
4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными
документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом д/с, правилами внутреннего распорядка, коллективным трудовым
договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике
безопасности, санитарно- гигиеническими и другими нормативно- правовыми актами
образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре .
4.1.14. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно- правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1.
Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного
\ чреждеиия, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен
в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета

6

кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ч.2 ст. 64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
е беременностью или наличием детей (ч.З ст. 64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового
договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника, (ст. 72 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8
с татьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение
этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это
не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового
договора (ст. 72 ТК РФ).
4.3.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же
организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
ненастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
4.3.3. Перевод на другую работу, в связи с изменением существенных условий трудового
договора (ст. 73 ТК РФ),
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72,
статьями 182, 254 ТК РФ).
4.3.5. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового
договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются: (ст. 77 ТК РФ)
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

7

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизаций (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии
с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1
ст. 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
4.4.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ).
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1.
Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, контрактом,
годовым календарным учебным графиком сменности.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт
организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры

8

поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации
(ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного
учреждения по согласованию с выборным органом.
5.5. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются по согласованию с выборным
органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте,
как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.6. Для некоторых категорий работников (например для младших воспитателей, где система
требует круглосуточное дежурство) по согласованию с выборным профсоюзным органом, может
быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 5 ст.153 ТК РФ).
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По
желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123
ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч. 1. ст. 125 ТК РФ).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: (ст. 124 ТК РФ)
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работниками и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время

9

этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели
до его начала (ст. 124 ТК РФ).
В исключительный случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он не
предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК
РФ).
5.9. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.10. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации образовательного
учреждения;
- входить в группу после начала занятий. Таким правом в исключительных случаях пользуется
только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий и в
присутствии воспитанников.
VI. Поощрения за успехи в работе.
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
УП. Трудовая дисциплина.
7.1.
Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором,
оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч.1 ст. 189 ТК
РФ).
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 п.5, 6а,б,г; ст. 336 ТК РФ).
7.4. Федеральными законами, уставами и положениями и дисциплине для отдельных
категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 3 ст.
192).
Законом РФ «Об образовании» (п.З ст. 56) помимо оснований прекращения трудового
договора, контракта по инициативе администрации, предусмотренные ТК РФ основаниями для

10

увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации
этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора, контракта
являются:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четыре часов подряд
в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

может

быть

применено

7.6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 6 ст. 192).

только

одно

предусмотренных

7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его Уставом.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
7.8.1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
7.8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работников объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст.193 ТК РФ).
7.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
7.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работник) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (ч.б ст.
193 ТК РФ).
7.10.1.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК
РФ).

И

7,12.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания (ч. 1 ст. 194ТКРФ)

VIII. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Работник обязан: (ст. 214 ТК РФ)
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны
руководствоваться:
- Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей
и специалистов учреждений, предприятий системы образования,
- Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с
обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом
Министерства образования РФ от 23.07.1996 г. № 378 «Об охране труда в системе
образования Российской Федерации».
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются
на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить: (ст. 212 ТК РФ)
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных
методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к г в : : те лиц. не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажнрсзк\ и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контрол: за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применена работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации : а : : чих 'тест по условиям труда с последующей сертификацией работ
по охране труда в : т га - •: а_ : .
В случаях, предус метре на-:. >. - астоящим Кодексом, законами и иными
нормативными прав: вв » аыта» и. : т ганизовывать проведение за счет собственных
средств обязательных предз-ар -тельных (при поступлении на работу) и
периодических (в т е-е- t т лав:а лесдельности) медицинских осмотров
(обследований) рвал- - • : а а-не: -аереданых медицинских осмотров (обследований)
работников по их птаа-' а в :: а—ететзии с медицинским заключением, с
сохранением за ними * есть т а л л л л а ы н э с т и ) и среднего заработка на время

-

-

12

г

прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращения аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- саиитарно- бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписание должностных лиц органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности организации.

-

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения - их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
8.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
выполнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.5. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.
8.6. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям, либо препятстз>щеГ? деятельности органов общественного контроля, привлекаются к
административной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее
субъектов.

13

7

•ш

Приложение № 2

Положение оплаты труда
работников МКДОУ № 3
п. Надвоицы

I. Общие положения
1. Настоящее «Положение оплаты труда работников МКДОУ №3 п. Надвоицы» (далее
Положение) разработано на основе:
- ТК РФ,
- решения XVII заседания Совета Сегежского муниципального округа I созыва от 25.04.2024 года №
163 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования «Сегежский муниципальный округ Республики Карелия»
1.1.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МКДОУ № 3 (далее
Учреждение).
1.2.
Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
за счёт средств бюджета Сегежского муниципального района и иных источников, не запрещенных
законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группа (далее ПКГ), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.
Положение разработано в целях повышения эффективности труда, усиления материальной
заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации работников в области инновационной
деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
II. Порядок и условия оплаты труда
2. Основные условия оплаты труда.
2.1.
Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:
2.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
2.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
2.2.3. государственных гарантий по оплате труда,
2.2.4. перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях,
финансируемых за счёт средств бюджета Сегежского муниципального района, утверждённого
администрацией Сегежского муниципального района,
2.2.5. перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях,
финансируемых за счёт средств бюджета Сегежского муниципального района, утверждённого
администрацией Сегежского муниципального района,
2.2.6. мнения профсоюзной организации,
2.2.7. единых рекомендаций по установлению на федеральном и региональном уровнях систем
оплаты труда работникам муниципальных и государственных учреждений,
2.3.
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования «Сегежский муниципальный округ Республики Карелия» от 25.04.2024
года
2.4.
Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный
год из объёма лимитов бюджетных обязательств Сегежского муниципального района, средств
бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
2.5.
Руководитель в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами.
2.6. Размеры окладов доджиэстных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
руководителем муниципалы-:::: > - твидения на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации:, которые не:гходимы для осуществления соответствующей
2

„ ,- - т ------ ----- --

лоалтрикаЦИОННЫХ групп), с учётом сложности

и объёма выполняемой работы.
2.7.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается за норму
часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в
течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории
работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.8.
Заработная плата руководителя муниципального учреждения, состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.9. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым
договором.
2.10. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителя
муниципального учреждения, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если
иное не установлено федеральными законами.
2.11. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для руководителя муниципального
учреждения устанавливаются администрацией Сегежского муниципального района.
2.12. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения устанавливаются с
учетом критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, установленных
администрацией Сегежского муниципального района.
III. Оклады.
Должностные оклады, ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе отнесения
тнимаемых ими должностей к профессиональным группам (далее - ПКГ):
?./. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года № 216 н.)
'квалификационные уровни
квалификационный
ровень

квалификационный
ровень
квалификационный
ровень
квалификационный
ровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Инструктор по физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Социальный педагог

Размеры тарифной ставки
заработной платы
9485,00

Воспитатель

10735,00

Педагог-психолог

10735,00

Старший воспитатель

11455,00

Учитель-логопед

11455,00

9485,00
10025,00

.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебноспомогательного персонала второго уровня (приказ Министерства здравоохранения и социального
азвития РФ от 05.05.2i 28 года N° 216 н.)
валификационные
ровни
квалификационный
ровень

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
Младший воспитатель

Размер должностного оклада
заработной платы
5480,00

3 .Профессиональная клалиф.. ■аиио ная группа «Общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служ*ад>л - - т д : г : ;■г : зня (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития ? Z :т 2- : 2 11? гсда N° 247н.)
валификационные
эовни
квалификационный
эовень

Латжнпсст. отнесенные к
л •д—'Окним уровням
Зазедуяшкй

Размер должностного оклада
заработной платы
30945,00
3

x io o j ,uu

2 квалификационный
уровень

энмес 1 и I ель ^аьсд)шще! и пи
административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего по
учебно-воспитательной работе

2 квалификационный
уровень

Заместитель заведующего по
комплексной безопасности

21663,00

i квалификационный
уровень

21663,00

3.4.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический
персонал» (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. №
526)
Квал иф икационные
уровни
2 квалификационный
уровень

3.5.

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Медицинская сестра
диетическая

Размеры должностного оклада,
ставки заработной платы
5105,00

Должности служащих, не отнесенных к ПКГ

Должности
Электромеханик

Размер должностного оклада заработной платы
6810,00

Кухонный рабочий

4725,00

Оператор стиральных машин

5060,00

Повар

5180,00

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

5425,00

3.6.
Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. № 248н
Квалификационные уровни

Должности

1 квалификационный уровень

уборщик производственных и
служебных помещений, дворник,
сторож, кладовщик

Размер
должностного оклада
заработной платы
5335,00

IV. Компенсационные выплаты.
4.1.
Конкретные мерь: выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренныхтр>левым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права
4.2.
Производить ьлед.-гщие г а: меры выплат компенсационного характера, прописанных в
трудовом договоре разчет-нна
4.3.
виды компенсад.'-:: - ныл выплат:
4.3.1. выплаты за р а ~ з е ;т - :
; особыми климатическими условиями (ст.148 ТКРФ):
- районный коэп ви_>:е:-гг
- процентная нас Гав - а ■ вата:-:т ■:' плате в размере - 50%"
4.3.2. выплаты за та: в
гт«ат::-:?:-сп:ихся от нормальных:
- совмещение профессий а
в та: ете а: должностного оклада (ст. 151 ТКРФ);
4

- сверхурочная работа - за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере (ст. 152 ТК РФ).
- работа в ночное время - 35% от оклада за час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов - ст.96
ТК РФ (ст. 154 ТК РФ);
- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - оплачивается в двойном размере (ст.153
ТК РФ),
-за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей,
нуждающихся в длительном лечении (Приказ Министерства здравоохранения РФ №225 от 30.05.2003г.
п.6; ТК РФ ст.147) - 25%
4.3.3. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда ( ст.147 ТК РФ), устанавливается по итогам специальной оценки условий труда - 4 %.
4.3.4. Производить следующий размеры выплат компенсационного характера за работу с детьми ОВЗ
и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном
лечении ( Постановление администрации Сегежского муниципального района № 473 от 22.05.2019
года):
Должность

Процент от оклада

Заместитель по УВР

20%

Заместитель по АХЧ

20%

Воспитатель группы компенсирующей
направленности

20%

Старший воспитатель

20%

Учитель-логопед

20%

Инструктор ФИЗО

20%

Музыкальный руководитель

20%

V. Стимулирующие выплаты.
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии
Постановления главы администрации Сегежского муниципального района от 20.10.2008 № 1012
«Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт средств бюджета Сегежского
муниципального района», в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие
ежемесячные выплаты:
5.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - профессиональный повышающий
коэффициент:
а) за образование:
•

высшее пре т е а: : ал г : е образование - 5 %

5.1.2.

выплаты за ка-естт: аа -алнтемыхработ:

а) педагогам за квалнф тасаш паую категорию по итогам аттестационного заключения:
•
•
•

Высшую к в а п ф н м о н у ю категорию - 30 %
I квалификад:• а-е~: т
- I;
соответствие : а - а а
а:
; т . 1::
5

5.1.3.
•
•
•

выплаты за непрерывный стаж:
Стаж работы 20 л е т -1 5 %
Стаж работы от 10 лет - 10%
Стаж работы от 5 лет - 5%

5.1.4.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности
педагогических работников, относящиеся к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих первого, третьего и четвёртого уровней, в
следующих размерах: надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах
5.1.3., рассчитываются исходя из одного минимального оклада по основному месту работы
на основании «Положения о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной
работы в МКДОУ №3 п.Надвоицы».

5.1.5.

Порядок исчисления стажа работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы,
включаются:
время работы в образовательном учреждении на должностях, предусмотренных подпунктами
5.1.3. настоящего Положения;
время обучения работников образовательного учреждения в учебных заведениях,
осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они
работали в учреждении до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам,
состоящим в трудовых отношениях с образовательное учреждение;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим
работникам. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж
работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода
временной нетрудоспособности;
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых
засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28
Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования.

•
•

•
•

•

•

5.1.6. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая
книжка
5.1.7. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих упреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки,
книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать
данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
5.1.8. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть
установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений
двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели
могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
5.1.9. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы
показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы,
органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания
свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
5.1.10. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем на основании решения
комиссии по установлению трудового стажа.
5.1.11. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав
которой утверждается руководителем с учетом мнения профсоюза.

6

5.2.Премиальные выплаты по итогам определённого периода начисляются в соответствии с
«Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудникам МКДОУ №
3 п. Надвоицы.
5.3 Единовременные премиальные выплаты начисляются в соответствии с «Положением о
единовременных выплатах социального характера работникам МКДОУ № 3 п. Надвоицы»
5.2.

При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются:
•
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем
периоде,
•
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда,
•
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения,
•
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий .

VI. Почасовая оплата труда
6.1.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

6.1.1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников, продолжавшегося нё свыше двух месяцев;
6.1.2. за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
6.1.3. при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в муниципальном учреждении;
6.1.4. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за
сверхурочную работу (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного
учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются) оплата
производится согласно ст. 151 ,ст. 152 ТК РФ.
6.2.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников ДОУ устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.3.
1-1ормы часов для педагогических работников за ставку заработной платы, являющиеся
нормируемой частью их педагогической работы, установлены Приказом Министерства образования
и науки РФ от 2 4 . 1 2 . 2 . Ог .\°2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в количестве:
• 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
• 30 часов в нецел:-; - инструктору по физической культуре
• 36 часов в неделю - педагогу-психологу, воспитателям.

VII. Условия снижения или отмены стимулирующих выплат: надбавок, доплат, премий.
7.1.

Условиями д. • - - сменил стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий) являются:

-невыполнение •: гтет ее ; ленки, позволяющих оценить результативность и качество
работы (эффективнсста гг- да та:: тников государственных дошкольных образовательных
учреждений, указан.-.; . е Г.: -: кении э порядке и условиях распределения стимулирующих выплат
педагогическим работ,- -л
л аа_
е те питателям, административно-управленческому,
техническому пер; она. а : _ •: л - - : : : образовательного учреждения;
7

7.2. Условиями отмены стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий) являются:
- за нарушение правил ТБ,ППР, ОТ, повлекших за собой серьезные последствия здоровью
воспитанников и сотрудников нарушение процесса работы учреждения;
- травматизм воспитанников с тяжелыми последствиями здоровья .
7.3. Показателями снижения стимулирующих выплат являются:
- применение к сотруднику дисциплинарного взыскания;
- наличие обоснованных жалоб родителей ;
- наличие замечаний по результатам проверок;
- нарушение кодекса профессиональной этики (конфликтное, бестактное отношение к коллегам и
родителям воспитанников)
- несвоевременное исполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностного
функционала, локальных актов учреждения, приказов, распоряжений уполномоченных должностных
лиц учреждения;

VIH. Другие вопросы оплаты труда.
8.1.
Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается заведующим.
8.2.
Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) Учреждения.
В Учреждении предусматриваются должности педагогического персонала, административнохозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и другие служащие.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям
учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг,
Учреждение может привлечь помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового
договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.3.
Заработная плата выплачивается 15 числа текущего месяца, аванс 30 числа текущего месяца.
При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт с работником производится в
последний день работы, указанный в приказе об увольнении работника. Оплата отпуска работникам
производится не позднее, чем за три дня до его начала.

8

Прошито
Пронумеро
8 листов

К узове^

Приложение № 3

Положение
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда (премирования)
сотрудникам МКДОУ № 3 и. Надвоицы.

1

1.1.

1 JL
<
1V
/ l иЛЬЦС'Ч- JL1UJ1U/IWIIHV p c u » p u w 1ши«/ *
_
»

^ a I ИМ1Ш1 UHIIIX ini обой серьезные последствия здоровью воспитанников и сотрудников нарушение процесса работы
\

ф а*

мни

||.ц. .н и . 1 ........ мни .in. I .I I. HI.IMII 1Ик нг./игвИЯМИ ЗДОрОВЬЯ
| и I » n il . и ..... г. пнн. шм\ пирующих выплат являются:
и).!........ ...... I * .. 11., 111it I \ ми immniiiapiioro взыскания;
и i iiriii. . .1 ии in и..ним.I ч жадоб родителей ;
и Iи11*иI* i tM. 4.1111111 по результатам проверок;
карч ни п т кодекса профессиональной этики (конфликтное, бестактное отношение к коллегам и родителям воспитанников)

Iпч iiociipcMCiiiioc исполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностного
распоряжений уполномоченных должностных лиц учреждения;

4

функционала, локальных

актов учреждения,

прина юн.

Прошито
П р о н у м е р о в ^ з ^ З

4 листа
*

Кузовен£ова ГО ^10?Ч

1

Приложение № 4
Мнение ООС «Совет коллехп з .
председатель ООС «СК»

3 р\блей
2.4.
Выплыв . “ верждается приказом заведующего МКДОУ.

Прошито
Пронумеро
2 листа

Кузове

Приложение М 5

Положение
о порядке установления и размерах
надбавок за стаж непрерывной работы
в МКДОУ №3 п.Надвоицы

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение : г.г=делягт порядок назначения и выплаты надбавок за стаж
непрерывной работь. далее - над;as?а в муниципальном казенном дошкольном образовательном
учреждении - детски.'. :ад
3 г. Надзсиць: далее - учреждение).
1.2. Выплата надбазки г.ггнззодится дифференцированно в зависимости от периода
непрерывной работь: з ;• ч т е н д е - с и с т е м ы образования, дающего право на получение этой
надбавки, в следующих размерах
1.2.1. Руководящим работникам три стаже непрерывной работы:
- от 5 лет - 5 %
- от 5 доЮ лет -1 0 %
- от 10 до 15 лет -15 %
- от 15 до 20 лет - 20%
- от 20 лет и выше - 30%
1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:
- от 5 лет - 5%
- от 10 лет - 10%
- от 20 лет - 15%
1.2. 3. Выплата надбазки производится ежемесячно.
1.2.4.
Финансирование расходов по выплате надбавок работникам дошкольных образовательных
учреждений системы образования осуществляется за счет средств субвенции на обеспечение
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального, общего, основного общего, среднего
общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях.
2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки
2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности
непрерывной работы в учреждениях системы образования. В стаж работы, дающий право на
получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в
педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения
СССР от 16 мая 1985 годаИ 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном учреждении
системы образования на работу в другое учреждение системы образования при условии, что перерыв
в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими
нормативными правовыми актами.
2.4. При увольнении из учреждения системы образования по собственному желанию без
уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не
превысил трех недель.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на
работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности
(согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения)
или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев,
при поступлении на работу в другое учреждение системы образования лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения системы
образования по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на
получение надбавки, исчисляется год за год.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией
учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности
или штата работников;

- при поступлении на раоег. = >^режл-ение системы образования после увольнения вследствие
обнаружившегося несостзетстаил работника занимаемой должности или выполняемой работе по
состоянию здорова л. тт-ег_ттста;--:_е ; лг :т :джению данной работы (согласно медицинскому
заключению, вынесен.-.: • s >ста:-:а.-.е;-;:-;: .л: рядке).
За работникам:- нысгсбсждае а ;н-.зи с реорганизацией или ликвидацией учреждений
системы образования, распокш еш ы х в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера.. л и :; ::;- _ е ;_нле-..-:ем мероприятий по сокращению численности или
штата работников укаданньх >-:ре:?лгяий системы образования, стаж непрерывной работы
сохраняется, если перерыв в рн: :те не превысил шести месяцев.
2.7. При расторжении. тр; т: а: : : тэговора беременными женщинами или матерями, имеющими
детей (в том числе усь::~::зле:-нъ:\ илнаходящихся под опекой или попечительством) в возрасте до
14 лет или ребенка-кнндг.и_а в а:згаете до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при
условии поступления на ранету т: т:стяжения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерыь- :Л работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе при поступлении, на работу в учреждение системы образования после увольнения по
собственному желанию а ав чт.-е с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
2.9. Стаж непрерывнее: работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения
трудового договора по слеп;, ющим основаниям:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы,
исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения
данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему
денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не
совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении системы образования
на работу в другое учреждение системы образования меняется место жительства, допускаемый
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией
учреждения системы образования в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на
основании других надлежаще оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения
системы образования.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к
ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки (с учетом
повышающего коэффициента по занимаемой должности).
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение
размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его
пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени
и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.
Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления надбавки
5.1.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования
возлагается на руководителей учреждения.
5.2 Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения
надбавки: .•ши определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

I

М нение ООС «Совет коллектива»
учтено

Утверждено: /
s '?
Заведую щ ей М К Д 0 У № 3 п.Надвоицы

председатель ООС «СК»

В.А.Кузовенкова

Л.В.Рындыч
|\
I ^^|^ДВОИЦЬ!
1у-08.10.2024 г.
с; о

08.10.2024 г.

е£

у

Изменения и дополнения в
Коллективный договор
муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения - детский сад №3 п.
Надвоицы

1. Внести изменения в Положение оплаты труда работников МКДОУ
№ 3 п. Н а д в о н п ы

В раздел '•

I

: лнрующие выплаты добавить пункт 5.5.

Пункт 5 5 Hi -: временная выплата в размере 100 тысяч рублей (с учетом
приме:-:е- • г в::: иного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате зв : i - работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местности - выплачиваемая ежегодно после каждого года работы в течение
трех лет .: т : дым специалистам из числа педагогических работников, впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня оке кчання образовательной организации (не считая периода отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника
: бразезательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет,
периода прохождения военной службы по призыву).

Прошито
ТТ

.^Сегежски,^
^ольнп» лJfyj?
др. №з

Пронумеровано
2 листа

Кузов

f it i i f

^

m ov Y U i

Изменения и дополнения в
Коллективный договор
муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения - детский сад №3 п.
Надвоицы
3

Ьк

Я O'U/CjU'lwO
\к и ку

^ А -п

1. Внести изменения в Коллективного договора
Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:
; ш : дтная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в

денежной форме.
.

30 числа - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа - заработная

вторую половину месяца (окончательный расчет).

П> нкт 4.4. изложить в следующей редакции:
:

- i r - тен и и

работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты

выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
'

- - и : - л н и т ь их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
:е :~ :й

действующей

в это

время

ключевой

ставки

Центрального

банка Российской

t гдеп д и и от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
; установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность
i - п и ть: указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пункт 6.3. изложить в следующей редакции:
С т : г : ны пришли к соглашению (в дополнение к статье 128 Т К РФ ) , что работники имеют право

нв 3-дневный оплачиваемый отпуск,

предоставляемый в связи:

- с : - 1 тдьбой самого работника;

- .

.

ертъю близких родственников (родителей, супруга (и), детей);

- - т . ведением ребенка (отцу).

“ нкт 6.". изложить в следующей редакции:
т ' т датель

осуществляет компенсацию

расходов

на

оплату

стоимости

проезда

к

месту

: г. минования о т т е к а и обратно работникам 1 раз в 2 года, в соответствии с нормативными
и з : и ми актами Сегежского муниципального округа.

2. Внести изменения в Порядок приема, перевода и увольнения
работников

Правил

внутреннего

трудового

распорядка

для

работников МКДОУ №3 п. Надвоицы
Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
Работник имеет право на: (ст. 21 Т К РФ)
-

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-

рабочее

место,

соответствующее

условиям,

предусмотренным

государственными

стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-

своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением

еженедельных

выходных

дней,

нерабочих

праздничных

дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;
-

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

-

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;

-

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;

-

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
способами;

-

разрешение

индивидуальных

и коллективных

трудовых

споров,

включая

право

на

забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
-

возмещение

вреда,

причиненного

работнику

в связи

с

исполнением

им

трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
-

обязательное
законами;

социальное

страхование

в

случаях,

предусмотренных

федеральными

-

бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих
поселках (поселках городского типа);

-

ежемесячную

денежную

компенсацию

для

педагогических

работников

в

целях

обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
-

свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
К

педагогической деятельности допускаются

лица,

имеющие образовательный ценз,

который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации (ст. 331 Т К РФ).
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за
“ ледененные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
заступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
зтанавливаются федеральными законами (ст. 331 Т К РФ).

- ’
-

демагогических

работников

образовательных

учреждений

устанавливается

мз_е-:-:ад продолжительность рабочего времени и не более 36 часов в неделю (ст. 333 Т К
:

- еским работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный

• =- :

;•длиненный оплачиваемый

: .а

отпуск,

продолжительность

которого

определяется

мтвом Российской Федерации (ст. 334 Т К РФ).
емкие работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет

г-:?,

демагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного

: - ~ : -м;

>словия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом

•:: ■
t

:с : м:: з емельного учреждения (ст. 335 Т К РФ).

."II

• мм.жить

в следующей редакции:

• : '«май: 1ст. 21 Т К РФ)

-

- ~м •

м м:лнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
• законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»,

мл :

:: ма : : зательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,

' - ‘ з.а_- ■ •
-

:

-'

-

разделов

«Должностные

обязанности»

и

«Должен

знать»

тарифно-

«за_ : иных характеристик,
-:

чи

инструкциями;
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

ХПКСС1С
мз". ммазида внутреннего трудового распорядка организации;
мовую дисциплину;
ммзноатенные нормы труда;
— з : звания по охране труда и обеспечению безопасности труда;
■ - : . ;ггься к имуществу работодателя и других работников;

г

*- ♦

-' >

±.мало сообщить

работодателю

либо

непосредственному

руководителю

о

- зе-ни ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
_ : - ~а з ма: мтодателя;
за- ;

-

зсмэянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников

'

~ имь в

следующей редакции:

- ь:-:~-ики реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора,
га'отодателем

и работником,

-м«зм~!мимъ работнику работу по

ъ*

~

мм
■

см: - • — ж

-мемусмотренные

-

соответствии

с

обусловленной трудовой

настоящим

Кодексом,

законами

и

которым

работодатель

функции,
иными

обеспечить

нормативными

■ : ммактивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

-::

ммудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику

а ■ >*

~-‘ з_

т ел в п я

с- 5-м ТК РФ).

-

в

з работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением

-

згблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
мруд : вого договора являются работодатель и работник.

* - • м - ' т ь в следующей редакции:
■ _ :
;

договор заключается в письменной форме (ч.1 ст. 67 ТК РФ), составляется

- ; : з .. каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового

л эаботнику, другой хранится у работодателя (ст. 66 ТК РФ).

» к г

...м жить в следующей редакции:

It i
.

:

:

i

-i

работу педагогический работник обязан предъявить

администрации

а - - - - - - - : -: у--.ггниения: (ст. 65 Т К РФ)

-.]■ г;й

:"
т

i ■:

:

документ, удостоверяющий личность;
и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,

~

: в : й договор заключается впервые или работник поступает на работу на
совместительства,
г утверж даю щ ий

- :

регистрацию

1

в : -низкого учета -

ь

в

системе

индивидуального

_ : данного) учета, в том числе в форме электронного документа;
для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

ат.ж5>:
г

■ в--

: 'газовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

при

-а гаэоту, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

<отсутствии)
1гя г_ _ ± -

судимости и (или) факта уголовного преследования либо о

главного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
г : г ме , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной

в -

- —ествляющим

функции по

вы работке

и

реализации

го суд ар ств ен н о й

- тч ати вн о -п р аво вом у регули рован и ю в сф ере в н утр ен н и х дел, - при
:

на работу, связанную с деятельн остью , к о сущ еств л ен и ю ко то ро й в
: настоящ им К о дек со м , ины м ф едеральны м законом не до п у ск а ю тся
. - _ :е или имевш ие суд и м о сть, п о дв ер гаю щ и еся или п одвергавш и еся

а•

преследованию».
- а ц с учетом специфика работы настоящим Кодексом, иными федеральными

- -

Президента

РФ

- е : : ходимость

г . --

и

постановлениями

предъявления

при

Правительства

заключении

РФ

трудового

может
договора

гитов.
: у в зрительному

медицинскому

освидетельствованию

при

заключении

- - - : глгжат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в
~ т - - ьгх настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 Т К РФ).

- нтъ в следующей редакции:
гнлючением работодателей ■

v •

физических лиц) обязан вести трудовые

г а : : тника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если
* --

глии является для работника основной, за исключением случаев, если в

—* ПС. иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
wbs -и

:

"чиха сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку и
п : вой деятельности согласно статьи 66.1. Т К РФ у данного работодателя по
ч

-П * г о

жить в следу ющей редакции:
-

*

- • ■ работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых

--;

’ j

■ :

- а основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

• -им хранятся как документы строгой отчетности.
-

--- i

- •

руководителей

образовательных

*

хранятся

в

органах

слу чаев, если в соответствии с Т К РФ, иным федеральным законом

- " - ' тника не ведется.

' -

учреждений

- тъ в следу ющей редакции:

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку и (или) в сведения
: трудовой деятельности,

администрация образовательного учреждения

обязана ознакомить

зладельца под расписку в личной карточке.

Пункт 4.1.13. изложить в следующей редакции:
При приеме на работу, до подписания трудового договора, работник должен

быть

ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами
;чреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом д/с, правилами
внутреннего

распорядка,

коллективным

трудовым

договором,

должностной

инструкцией,

-:струкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, санитарно- гигиеническими и
т у г и м и нормативно- правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом
Iсговоре

Л>нкт 4.3.1. изложить в следующей редакции:
Перевод на другую постоянную работу7 в той же организации по инициативе работодателя,
есть изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, а равно перевод
- - постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией
. скается только с письменного согласия работника, (ст. 72 Т К РФ).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
:■

' : й работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не

' - “пзопоказанную
. “ ствии
.

в

ему

по

организации

состоянию

здоровья.

соответствующей

При

работы

отказе работника от перевода либо
трудовой

договор

прекращается

в

"ввтетвии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника

':::

ешение его

в той же

организации

на другое

рабочее

место,

в другое

структурное

деление этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или

. -

если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий

— ■ л : =ого договора (ст. 72 Т К РФ).

Л акт 4.3.3. изложить в следующей редакции:
Перевод на другую работу, в связи с изменением условий трудового договора (ст. 73 Т К

:-:кт 4.3.5. изложить в следующей редакции:
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя,
.
•-

вменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, а равно перевод
: чнную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией

* -• -елея только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 Т К РФ).
введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
.
..

. - - : й форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено
-_ :

Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 73 Т К РФ).

- 4.2. изложить в следующей редакции:
Л

тник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
- рме за две недели (ст. 80 Т К РФ).

я

«с~г-с‘

едду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
. -тедупреждения об увольнении.

i гяу-дт
акяяшшс '
« к
' «=■

- <:rzz заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
it
о невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
:.
: - 1 пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
I иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
г договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
: '■г : т з о р в срок, указанный в заявлении работника.
. ■ • 1 тредупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
~ - е Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
: й форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

- ~
-—в
яшш • • :

-т

яш ватта.

- тедупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу,
ггтсты работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и (или)
стел ьн о сти согласно статьи 66.1.ТК РФ у данного работодателя, другие
. ■-: т ; его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним

- > *■

:т ::<а предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут

с ж * •i

ж

:

7 . зольнении, то действие трудового договора продолжается.

- с-:-:-жять в следующей редакции:
с -_ .

-

- . . . . г гльнения в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности
■ : ' с

в

твой
■ ж V е

"

1 :
■

соответствии

с

формулировками

действующего

книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной

- -те учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

i . тд ую щ ей редакции:

*<

-

тедоставления

'“ - -

-

определяется

ежегодно

в

генной организации не позднее чем за две недели до

наступления

а : : лзателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала

,

*

отпусков

123 ТК РФ).

-

я яга

оплачиваемых

• ‘ м о т т еков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного

---

__гаи'

точном

- а- быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Т К

______
ш ьА

.-

2

с

: гиям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами,

: .7

7 й отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По
этпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске

•

1Г ~

--

независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

■

:ежду работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

Ч
- - - -дети. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не

* -

-

- - ■7 дней «ч.1. ст. 125 ТК РФ).
: 7нь:шающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника

хм

.

. г 7-

.
■

Т

гненой компенсацией (ст. 126 Т К Р Ф ).

г 7 нежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
- также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

- . . ‘

д еется (ст. 126

ТК

РФ).

отпуск должен быть продлен в случаях: (ст. 124 Т К РФ)
т .

: зд.-зостиработника;
- •.

в: время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных

дтл уттго законом предусмотрено освобождение от работы;
з е т смотренных

'

*

'

-

■ бе ' - *

локальными

нормативными

актами

тпуск по соглашению между работниками и работодателем
да:ттнику своевременно не была произведена оплата за время

- • г

- - -

законами,

лоедупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две

14 ТК РФ).
■

гда предоставление отпуска работнику в текущем году может

-в нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
: • в :-:в следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть

1

в:вдев после окончания того рабочего года, за который он не
ГК РФ).
-в. в - не ежегодного оплачиваемого отпуска в течение дв ух лет подряд,
- г

- - ег:иного

оплачиваемого

занятым на работах

отпуска

работникам

в

возрасте

до

с вредными и (или) опасными условиями

в следующей редакции:
т 1 - ‘ 2.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»,
-

•
»

дисциплине для отдельных категорий работников могут быть

'

в д •сздиплинарные взыскания (ч. 3 ст. 192).

-*

гда: здании

с «-

(п.З ст. 56) помимо оснований прекращения трудового

_ втнве администрации, предусмотренные Т К РФ основаниями для

гл**| -

■ ;

работника

образовательного

учреждения

по

инициативе

в:звательного учреждения до истечения срока действия трудового

-

- ’Л
-в спэлнения

работником

без

уважительных

причин

трудовых

вег дисциплинарное взыскание;
нарушения работником трудовых обязанностей:

Ю П»

Т —

: -а рабочем месте без уважительных причин более четыре часов
тассчего дня);
.'

: >

: - - ; в : :й законом тайны (государственной, коммерческой, служебной

-•

ВВС—-дй р а сотнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

■*— Е■

■

‘ г з с:стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического

■~ь б следующей редакции:

**1

Д-'Д_-тлинарного

взыскания

работодатель

должен

затребовать

от

.енндй форме. Если по истечении дв ух рабочих дней указанное
* * * г ~’в* * - *• - - т е д вставлено, то составляется соответствующий акт. В случае отказа
: - - вние составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Т К РФ).
Р®

Ш вт ш пш

ж

дата объяснение не
i - 2 ст.193 Т К РФ).

является

препятствием

для

применения

М П изложить в следующей редакции:
М П . Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
*
I

Руководитель обязуется обеспечить:
. Г эблюдать требования охраны труда
1 Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по организации
дзд по охране труда в Учреждении в соответствии с изменениями и дополнениями,
1и - г-ыми в нормативные правовые акты РФ об охране труда.
! ’ разрабатывать и внедрять специальную оценку условий в Учреждении:
; : ответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
приобретение специальной одежды и других средств индивидуальной защ иты, а
~ : - з моющих и обезвреживающих средств в соответствии с отраслевыми нормами и
: : : пленными перечнями профессий и должностей
комплектование групп необходимыми средствами для оказания неотложной
. з: зчгоной помощи на основании ст. 221 ТК РФ;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
л - заию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда,
- го зку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных
«- 1 .3 и приемов выполнения работ;
-глопущ ение к работе лиц, не прош едш их в установленном порядке обучение и
' -таж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
: зггроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
-ттестацию рабочих мест по условиям труда с последую щ ей сертификацией работ
*зае труда в организации;
г : зедение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских
г-:з обследований) работников;
: допущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
- : тьных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
з : показаний;
.--нормирование работников об условиях и охране труда;
: е доставление органам государственного управления охраной труда, органам
. и .д вен н о го надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением
- д -дельства о труде и охране труда информации и необходимых документов;
предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работников
' * з :никковении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавш им первой помощи;
г д; следование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми
д г чдке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
'гсдрелятственны й
допуск должностных
лиц
органов
государственного
■- : - д •. : храной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
труд
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащ их нормы
з - : права, органов Ф онда социального страхования РФ, а также представителей
г пзественного контроля к проверкам условий и охраны труда в организации и
г.
:: з алию несчастных случаев на производстве;
3- п : лвение предписаний органов государственного надзора и контроля за
зм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
• - * - -зддлх нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов
до контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
’ ; -дельное социальное страхование работников от несчастных случаев на
г
з д.дзе профессиональных заболеваний;
--•л мление работников с требованиями охраны труда;
дку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета или иного

■

- - : го

акт

органа и нструкц ий по охране тр уда;

чле ком плекта норм ативны х правовы х актов, со дер ж а щ и х требования охраны
“г * - - - .

:гв етств и и со специф икой деятельн ости организации.

ники обязуются:
.
s -

' людать

.

требования

охраны

тр уд а,

устан о влен н ы е

законами

и

ины ми

:-:ъзш правовы ми актами, а такж е правилами и и н струкц и ям и по охране тр уда;
г : ходи ть

о б уч ен и е

т - :.-т>г первой
;

пом ощ и

безопасны м

м етодам

и

прием ам

работ

по

при н есч астн ы х сл уч ая х н а п рои зводств е,

охран е

тр уда,

и н стр ук таж

по

:; да, стаж и ровку н а рабочем м есте, п ровер ку знаний тр ебован и й охраны тр уда;
г .едленно извещ ать н еп осредствен н ого или вы ш естоя щ его р ук ов о д и тел я о лю бой

-

—

у г р о жа юще й

:

ж изни

и здор ов ью

лю дей ,

о

к а ж д ом

н есч астн о м

сл уч ае

на

г .две или о со б ств ен н о м у х у д ш е н и и здоровья;
хо ди ть
i :

I-

обязательны е

предварительны е

(при

п о ступ л ен и и

на

работу7)

и

- еские (в течение тр удо в о й деятельн ости) м еди ц и н ски е осм отры .

'Х влы й работник имеет право:
. : - ! эчее м есто, со о тв етств ую щ ее требован и ям охран ы тр у д а ;
' •: ^тельное социальное страхован ие о т н есч астн ы х сл уч аев н а п р о и зво дств е и
------: дельны х заболеваний в со ответстви и с ф едеральны м законом ;
: ту чение

до стоверн ой

информации

от

работодателя,

со о т в е т ств у ю щ и х

л д л г иных органов и общ ествен н ы х организаций об у сл о в и я х и охран е т р у д а на
.

.

е:те. о с у щ ест в ую щ е м риске повреж дения здоровья, а такж е о м ер ах по защ ите
. :тз;ш вредн ы х и ины х опасны х п рои зводств ен н ы х ф акторов;
~- д : от выполнения р а б о т в случ ае возникновения о п асн ости дл я его ж изни и
.

есл едстви е наруш ений требований охраны тр у д а , за и склю чен и ем

~

случаев,

"т енных ф едеральны ми законами, д о устр ан ен и я такой оп асн ости ;
л с течение ср едств ам и инди видуальн ой и коллективн ой защ и ты в со о тветстви и с

• -'

:. -

z-rz

охраны т р у д а за сч ет ср едств работодателя;

- гс-сде безопасны м м ето дам и прием ам т р у д а за сч ет ср е д ст в работодателя;
: . ; еесиональную
л

п ер еп о дгото вку

за

сч ет

ср е д ств

р аб отод ател я

в

сл уч ае

: — ;л рабочего м е с та рабочего м е ста всл едств и е н аруш ен и й требован и й охран ы
ллрос

о

проверке

усл о в и й

и

охраны

труда

на

р аб оч ем

м есте

органами

. ■ .л е н н о г о надзора и контроля за со б лю ден и ем зако н о д ател ьств а о т р у д е и охран е
: _г : тниками, осущ ествляю щ и м и го су д а р ст в ен н у ю

эк сп ер ти зу у сл о в и й тр у д а , а

г газам и проф сою зного контроля за со б л ю ден и ем зако н о д ател ьств а о т р у д е и

Г—- - ТТ’*Д3.1
'г а ш е н и е в органы госуд ар ств ен н о й власти

РФ

и

органы

м естн о го

РФ,

сам оуправления,

к

органы го су д а р ств ен н о й власти
р а б о то д ател ю ,

в

объединения

: л е л е й , а такж е в проф ессиональны е сою зы , и х объ един ен и я и иные п олном очны е
г • : . : гантельны е органы по вопросам охраны тр уда;
алчное уч а сти е или уч асти е через св о и х п редстави телей в р ассм о тр ен и и воп росов,
-

-----IX

с

' - . : : зании

обесп ечени ем

безопасны х

п рои сш едш его

- . . :; нального заболевания.

с

ним

усл о в и й

труда

н есч астн ого

на

случ ая

рабоч ем
на

м есте,

п рои зводстве

и

в

или

1

:ченення в Положение оплаты труда работников МКДОУ
1Ы
4JLI

в следую щ ей редакции:

тагсчу • местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 Т К РФ):

-ЧРМИИимп
«

■

к

< *_•

к заработной атате за стаж работы в районах Крайнего Севера и

ш

к

пн местностях

V.zsS*-е г о

-.

13. к

Севера.

следующ ей редакции:

<т3 -

чтется раоотникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в

Ш *м ас**'

К-зг .
Шг-т •

- 50 % с первого дня работы в местностях, приравненных

:

; '

- ■
ч

i - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа - заработная

■ -

. ; :-

есяца (окончательный расчет). При прекращении действия трудового

г ^;чёт с работником производится в последний день работы, указанный
г з 'отника. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за

зс гг- « я в и .
в следующ ей редакции:
квалификационные группы

1
■ . л» м -

в соответствии с приказом Минздравсоцразвития

5г. \о 248н

- - -;е уровни

Должности

Размер
должностного оклада
заработной

.......*ный уровень

уборщик служебных помещений,
дворник, сторож, кладовщик

5335,00

платы

Прошито
Vs........v\
П р о н у м |р 5 ^ ||© Нз ; J ^
' i f » У '—
V
11 страниц
с « .*( мклag
■//■:
Заве! "" ::гмкдоу

В.А.Кузовенкова